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薪資未滿4萬元，必須要公開揭示薪資範圍，不可寫面議，在30日正式上路之後，違者最高可處30萬元，對此不少網友卻不以為然，認為慣老闆一定會有其他方式來規避，像是包含績效獎金4萬以上，或者含加班費四萬以上。

▲未來月薪不到4萬元將禁止「面議」。（示意圖／資料照）

在日前條文發佈後，就有工商團體提出質疑表示「一旦講明薪資範圍，來面試的求職者理所當然會被認為是同意這樣的薪水，即使求職者自身條件能爭取到更高薪水，資方也不會調高。」而該說法也遭到網友撻伐「都沒四萬了！議個屁喔」、「沒四萬有甚麼好比來比去的啦，又差沒幾千」、「不公開叫哪門子的自由市場，我看是恐減損（資方）的議薪空間」、「不到四萬要議什麼？當奴隸嗎？」

而有網友認為即使未滿4萬元職缺需公開，只要換種寫法就可以順利的鑽漏洞「只要寫含績效獎金40k就好了，還不簡單」、「沒什麼用吧？很多垃圾公司薪資寫的是含加班費40000，底薪其實只有26000，加班加到死」、「未滿四萬才要公開薪資範圍，這還不簡單，資方就在求才資訊說薪資範圍是23k～40k不就好了？有什麼用？」

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