Ō安聯當鋪29013366 板橋流當品 汽機車周轉 超雷!面試問:薪水給多少?直接GG
超雷!面試問:薪水給多少?直接GG
記者李鴻典/台北報導
距離畢業季還有2個月,企業已提前向新鮮人招手!據104人力銀行公布數字,線上全職工作數52.4萬個,其中,32.2萬個接受應屆畢業生,占整體的6成1。
▲圖/翻攝自pixabay
新鮮人工作仍以餐飲、零售等民生消費產業仍為需求大宗,合計需要八萬多人,其次為熱度不減、各大電商崛起的軟體與網路相關業,需要兩萬多人。年增幅則以不動產、紡織業、以及建築土木工程的成長動能最強,年增幅在27%到37%之間。職務則以餐飲人員、門市營業、業務銷售需求最多,合計需要十一萬多人;成長動能強勁則為營建類人員及生技醫療研發人員,年增幅在14%到34%之間。
104人力銀行總經理黃于純說,雖已有32萬多個工作歡迎應屆畢業生,但企業面試新鮮人通常21分鐘就心理有數是否要錄取或進入下一階段,「104履歷診療室」整理「面試五大禁忌」,提醒新鮮人別誤觸地雷。
面試五大禁忌
服儀不適當
例如:大深V露奶、短裙太緊太包太短、濃妝豔抹血盆大口、頭髮散亂或遮住臉頰、穿著太休閒、穿涼鞋拖鞋等。
但服裝可「因地置宜」,不同產業、不同職務、不同公司文化,對於員工服裝儀容的接受程度不同。例如:廣告/行銷/公關業、流行時尚/設計/藝術等,可突顯個人風格;但傳統產業或公司文化偏向保守的企業,勿在服裝儀容大做文章。
一直滑手機
有的企業面試之前,會透過會議室的透明窗,先觀察求職者的行為及姿態,了解求職者是否過於緊張?是否有準備?以及用什麼心態看待接下來的這場面試,如果一直滑手機,會讓企業覺得求職者不重視這次面試。建議求職者在等待面試期間,做筆記、準備資料、擬問題、或者翻閱企業提供的書面資料。
面試期間,手機務必轉為靜音,若有line進來,絕不看;若電話傳來震動聲,也不接,代表求職者十分重視這次面試。若主考官大方請求職者接電話,主要想觀察求職者的口語表達或電話禮儀,應對答話必須特別小心。
▲圖/資料照
爸媽陪著來
企業怕「媽寶」!舉凡面試陪同、面試後電叩是否錄取、工作後是否加班、在辦公室被誰欺負等,都會被視為還沒登大人的表現喔。
有些求職者選擇工作會徵詢家人意見,但面試產業和公司的客觀資料可先在家裡做足,面試前先和家人充份討論;工作畢竟是自己在做,有沒有興趣?要注意哪些權益?面試階段,請學著承擔,「自己對自己」負責。
浮誇又膨風
新鮮人缺乏社會經驗,自然沒有豐富資歷可以大書特書。面對企業人資閱人無數、主管產業職務經驗豐富,面試表述太過浮誇,除非真有兩下子、實力堅強,否則很容易被面試官看穿、或因用人主管緊咬追問而破功。求職請誠實,有些面試官會360度上下左右反覆測試是否符合情理和邏輯,即便過得了幾次或幾小時的短暫面試,若無實際戰功或甚至已有負評,面試之後,也過不了網路肉搜和徵信調查reference check。
馬上問薪水
上班為薪水,天經地義,進入職場初期,快速累積經驗和口碑,價值更高!求職者第一次面試,請聚焦自己符合工作條件,同時展現超越期待的潛能。談薪水之前,先搞清楚勝率高低,如果屬於「求職者眾」,勝出機率不高,先求有、再求好;如果屬於「僧少粥多」,勝出機率很高,可禮貌詢問公司的薪資福利。切記,薪資是談判,不是菜市場討價還價,何況伯樂遇到千里馬,求之不得祭出銀彈攻勢,哪會在乎幾千元。
建議這麼問:想了解這份工作的薪資結構和公司福利制度?公司整體的調薪方式是什麼?未來一年,如果我的工作表現達到OOO,有調整薪資的空間嗎?和XXX(競品公司)的差異如何?
請勿這麼問:薪水給多少?可以多一千嗎?我上有高堂老母,還要學貸要還,還在台北租房子,可以多兩千嗎?
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